暑期过后，新一轮的大学生校园招聘又将开始，而记者从日前ACCA认可雇主颁证仪式以及中华英才网举办的某活动上获悉，不少企业现在都已经有新的招聘计划，而他们的招聘标准和招聘的主要方式也各有不同，对于求职者来说，务必提前做好相关准备。 WWW_P※LCJS_CO※M－PLC－技－.术_网
阿里巴巴 WWW_PLCJS_COM－PLC－技.术_网
今年将招4000人 W1WW_P4LCJS_COM－PLC－技.术_网
阿里巴巴人力资源负责人朱岭在接受记者采访时表示，今年年中该公司开始了一个额外的招聘计划，也就是预计今年招4000人左右。招聘的职位主要以销售为主，而实际上该公司销售部一年大概有两三千人的招聘量，他们的工作主要是拜访中小企业。而其他的一些部门，包括网站、技术的人员也有非常强大的需求。至于招聘的方式，主要是通过专场招聘会，以及网络、报纸、猎头的形式，除了这些传统形式以外，还包括外资招聘、外部推荐。而推荐人才的人，会获得一些奖励。其中，网络招聘占40%到50%，不过这个网络招聘是结合专场招聘会的。朱岭告诉记者，该公司校园招聘都是招技术网络的人才，而今后会尝试直销队伍的校园招聘形式，可能招一些应届大学生做电话销售。她建议，大学生起初找工作不应挑三拣四，而应该认准方向。这个工作具备挑战性，对社会阅历等等有很大的益处，才去选择这份工作。而电话销售恰恰是一个机遇，让他来体会销售的技能，与客户的沟通，是很好的入门契机，将来会有很好的发展。 WWW_PLCJS※COM－PLC－技.术_网(可※编程控※制器技术门户)
三一重工 WWW_PLCJS_COM－PLC－技.术_网
最看重上进心 WWW_PLCJS@_COM%－PLC－技.术_网
三一重工股份有限公司副总经理王务超表示，该集团在招聘毕业生的时候主要看对方的潜质，并不是看对方完全掌握的知识有多少，也不是看动手能力，因为大学生的动手能力在一定阶段是比较弱的，需要企业的培养。如果对方有学习的上进心，在大学里面有一定的基础就可以。公司有帮助员工的理念，其中的一点，就是让员工过上富足的生活，所以该公司员工的收入待遇较高。王务超表示，去年该集团应届毕业生的月薪是，本科生3000元、研究生6000元。毕业生到公司以后，会对其进行3个月到6个月的培训，采用班主任式的管理模式，人力资源部会有专人来负责跟进，而他将来进入的部门会有一个人作为导师跟踪培养，有什么问题都可以向他们咨询。 WWW_P※LCJS_CO※M－PLC－技－.术_网
微软 P.L.C.技.术.网——可编程控制器技术门户
招聘计划与去年相近 WWW_PLCJ－S_COM－PLC－技.术_网(可－编程控－制器技术－门户)
微软研发集团招聘负责人表示，微软研发集团接下来一年的人数会增长几百人，该集团的员工人数在接下来三到五年会从1500人左右增长到3000人，而微软将每年投资2亿美元在中国搞研发。去年该集团招了大约600名全职员工，今年将保持相近的招聘计划。招聘的人才大部分会来自校园招聘，主要是以与计算机技术相关的人才为主，此外，也会因为市场销售和技术的差别，招收其他方面的人才，但是技术人才占的比重较大。除了招正式员工，也为市场销售和研发部门招实习生，大概会招几百人。 WWW_PLCJ－S_COM－PLC－技.术_网(可－编程控－制器技术－门户)
中国移动 WWcW_PLCJS_COM－PLC－技.术_网
招聘时看“三和” ——可——编——程——控－制－器－技——术——门——户
中国移动通信集团公司的负责人告诉记者，该公司在招聘的过程中，有“三和”的理念，事和、人和、心和。首先是事和，事和的意思是人与事情，就是这个岗位中人和事的匹配程度，人与工作要相互适应。在选择的时候，首先看对方的学校、专业、经历，包括项目的经验，是否适合招聘的岗位。第二是心和，个人内心的需求，能否在企业内部得到满足。他对自我的认知，到底能做什么。第三是人和。就是他个人的价值观，是否与企业的核心价值观匹配。是否有责任感，有使命感。该负责人表示，招聘大学生主要的目的是人才的储备，不要求刚来就马上上岗，而是有一个半年的实习期。不过如果大学生有很多的经验是最好的，比如说如果是研究生，他跟导师做了一些项目，这也是经验，这对他很快地适应企业环境是非常有帮助的。 WWW_PLCJ－S_COM－PLC－技.术_网(可－编程控－制器技术－门户)
西门子 plcjs.技.术_网
实习招聘是重要途径 WWW_PLC※JS_COM－PmLC－技.术_网
在西门子税务部门工作的一位负责人告诉记者，该公司的税务部门在招聘员工的时候，对于证书并不是特别看重，主要是看有没有相关的工作经验。对于大学应届毕业生来说，一般是上学的时候就去实习，实习一年以后，如果双方都觉得合适，就可以留下来。而公司虽然鼓励员工考一些证书，但是员工的工资和这些证书并没有什么关系，而主要是看工作业绩。