2009年8月6日17时40分，为配合公司技术职称评定，技术培训正式开始。
      为了进一步建立和完善技术人员职业发展规划，为技术人员职业提升设定阶段性目标，根据《技术人员职等评定及聘用管理规定》文件精神，上海雷诺尔公司开展了内部的技术职称评定，并针对性开设了相关课程，主要有工厂供电、电工手册、电力电子变流技术、电工学、电机与拖动、模电、数电、单片机及机械制图9门课程.