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IIANews专访魏德米勒电联接国际贸易(上海)有限公司总经理宛晨先生
日期:2010-1-5 10:34:53 点击:
来源:中国传动网
作者: 未知
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 16年,弹指一挥间。16年的时间,魏德米勒在令无数公司折戟的中国市场,开拓出了一片广阔的天地,形成了以电联接产品、功能性电子产品和通讯电子产品三大类主流产品齐头并进的市场格局,显示了全球电联接专家的强大气势。

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      近日,笔者有幸采访到魏德米勒电联接国际贸易(上海)有限公司总经理宛晨先生,希望通过宛晨先生来了解魏德米勒16年来的点滴,分享魏德米勒快速发展的奇迹。
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垂直行业,精耕细作

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      提到连接器厂家,大家首先想到的就是“广”,因为连接器产品可以应用于任何领域。而宛总指出,一个企业强大以后更应该注重“专”,因为“专”才能显示一个专业厂商、领先厂商和普通厂商的区别。魏德米勒要做行业专家,要强调行业应用和价值链上的节点作用,以此突出附加价值。以应用为导向,更多关注到产品在行业中的应用,并且在产品广泛的应用基础上更加深入和专业,这也是近几年魏德米勒的研发方向。这一点,哪怕是初入本行业的人,也会在11月份的上海工博会上魏德米勒展台上,感受到魏德米勒对此所做出的努力和改变。

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      这里的“专”,不等于产品不齐全。相反,了解公司的侧重点,了解公司关注的市场,在关注的市场上更专注的向深度,广度拓展,才能够更好的满足客户的需要。有的公司炫耀产品种类多,产品多和满足客户需要不是一个概念,纵使有3万种产品,如果不能满足客户的要求也是枉然的。所以,企业要以客户为导向,能够前瞻性的预测到客户需要什么。时代变化了,很多都会变,但是有一点是不变的,一个永远满足客户需要,甚至永远超越客户需要的公司,它是永远会成功的。这样的企业无论在什么场合永远都会以一个成功者的姿态出现。这使笔者想起了东汽自控陈建国副总经理说的话——“当我的风电电控系统需要电联产品的时候,我首先想到的是魏德米勒,因为我知道,外面没有的,在魏德米勒能找到,而且能找到最合适的.”
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电联老专家,再战新能源

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      16年来,魏德米勒在中国已经广泛植根于电力、石油化工天然气、机械、电梯和扶梯、铁路和城市轨道交通、冶金及水泥等几大传统行业。近几年随着新能源产业的迅速崛起,魏德米勒也将目光投向到风电、核电等新能源领域。而最近关于新能源是否过剩的激辩一度甚嚣尘上,很多对新能源跃跃欲试的企业都开始打退堂鼓或持观望态度。对此,宛总却坚信魏德米勒的选择。“我坚信新能源是朝阳产业,虽然风电、核电等新能源是不是大家一直追求的资源性的能源尚无定论,然而在目前科技无法使资源性能源以某种方式延续的前提下,新能源永远是有前景的行业,这一点是肯定的。做为一个新生事物,新能源的发展历程不可能是一帆风顺的,出现起伏是很正常的现象,企业蜂拥而上的火热之后会转向衰落也属正常。这种衰落可能只是一次洗牌,之后市场更纯粹和干净。”

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      核能由于当量级别之大,是现有能源的一种必要的补充形式,核电是中国解决能源短缺和应对环境挑战的有效途径之一。核能的周期比较长,魏德米勒对于核能现有项目的投资对企业属中期目标,但在可预见的5到10年内,当这些项目变成现实的时候,它将是一个非常、非常巨大的市场。另外,魏德米勒投资核电具有独特的先天优势:魏德米勒是少数获得认证的企业,仅此一点,核能领域就将众多的企业拒之门外。
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      深耕行业,魏德米勒积累了很好的产品研发经验,并在提供产品的基础上拥有了非常丰富的行业解决方案的经验,可以为中国行业客户量身度做合适、高效的行业应用解决方案。这是魏德米勒永不改变的目标,无论是传统行业还是新能源。
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多层次研发,因时而异
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      研发,是企业不断前进的推动力,是行业的领跑者和追随者的主要区别之一。研发通常分为三个层次,最基本的是客户化的解决方案的定制;第二层叫标准产品的研发或产品的不断完善,无论是创新还是对以前产品某些方面的加强或是对于某些缺点的弥补;第三层,就是战略上的研发或叫战略上的储备。一般意义上来说,战略研发是最重要的,因为它决定企业是否能长期占领技术的制高点,引领发展潮流,满足市场的需要。宛总认为,战略研发不是在所有时刻都是最重要的。因为企业是短期目标,中期目标,长期目标的结合,短中期目标是生存,中长期目标才是发展。对于生存无忧的企业,要继续发展、不断壮大,战略性研究就很重要,如果企业生存尚且困难,那么短中期目标就变得急迫。所以,哪个层次的研发更重要没有定论,它取决于在某一时期,哪种目标占有优先权。对于魏德米勒,要领跑行业发展,就要将更多的注意力关注于方向性的战略研究上,当然这并不意味着放弃短中期的目标,关注发展速度,追求效率,多种研发齐头并进对于企业更有现实意义。

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人才管理——别具一格,百花齐放
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      魏德米勒人的忠诚和稳定在业界是有口皆碑的。当走近魏德米勒的员工,会发现,有着相同企业理念的每个人,却拥有迥异的鲜明特色,这就是宛总对员工管理“不作为”的结果。“我对任何员工都不做特殊的要求。我特别喜欢百花齐放局面,我特别喜欢这样的管理风格。”   

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      与其他公司不同,魏德米勒更注重员工个人作用的发挥和个人价值的体现,在魏德米勒,任何员工都可能在公司留下自己的烙印。魏德米勒一直都营造出浓厚的创新氛围,魏德米勒的员工不怕犯错误,更不怕将不好的结果告诉老板,因为宛总的观点是创新就会犯错误,魏德米勒允许员工犯错误但不允许推卸责任。因为做错误的决定也好于不做决定。
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      这样一种宽松灵活的管理形式,可能与宛总本身的经历有关。作为工业领域中少数的从财务审计方面的权威成长变身的总经理,宛总经历了人生中几次华丽转身,从理工专业到财务审计,从财务审计走到自动化企业高管,从幕后走到台前,对于角色的巨大转变,他从来没表现出些许的不适应,相反每个阶段都做的异常成功。从2001年开始的三四年,魏德米勒在中国市场面临着发展瓶颈,一直表现的不温不火。宛总执掌魏德米勒之后,狠抓销售市场,短短的时间内,就将魏德米勒带上了发展的快行线,使魏德米勒中国一跃成为魏德米勒总公司最成功的海外子公司。
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      面对着宛晨先生的传奇经历,外界总是充满关注与好奇。财务审计出身的宛总这样解释的,“用我以前讲的一句话就是,数字不重要,重要的是数字背后的故事。同样,看问题不要看表象,要看事情的本质,从本质的层面去分析,事物的逻辑就简单了。我很赞同的说法就是,‘最简单的商业模式就是最好的商业模式’。可能我就是善于剖开复杂表象,追寻根源的人。一个人,即使是企业的领军人物,无论是技术背景还是生产出身,他的知识总是有限的,总会有欠缺的地方,这时需要的就是管理。所谓‘没有完美的个人,但是有完美的团队’,成功的管理者要做的就是找到每个领域的专业人士组建成一支团队,并把这个团队每个人的特长发挥到极致。”在宛晨先生的言语间,笔者突然感悟到,这独特的管理理念不就是对刘邦的“将将之道”的绝佳诠释嘛。

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