瑞士苏黎世，2010年4月14日——美国《商业周刊》近期发布了由全球著名管理咨询公司Hay集团举办的针对全球740家优秀企业年度领导力调查，全球领先的电力和自动化技术集团ABB在调查中表现优秀，名列第15位。调查结果显示，ABB是一家倡导协同创新的企业，鼓励员工努力探索新的方法来解决问题。

      Hay 集团是专注于人才领域的全球性机构，拥有先进的组织管理信息数据库。本次调查覆盖了来自各个公司的1,800多名员工，邀请他们评价本公司的领导力水平，同时提名其他三家他们认为在领导力方面表现出色的企业。

      ABB集团人力资源负责人Gary Steel表示：“ABB对取得这一成绩而感到骄傲，这也高度肯定了我们长期致力于人才培养的努力。ABB在2009年的表现充分展现了企业的领导力水平。尽管遭遇几十年来最严重的全球性经济危机，同时还要严格控制企业成本，但企业在人才管理方面依然进步明显。”

      “我们更加注重在员工职业生涯的早期就能发现人才，同时还设计了针对各个级别员工的领导力培养方案。世界一流的企业需要世界一流的人才。我欣喜的看到，企业人才管理工作进展顺利、成效显著。”

      2009年，ABB推出了一套新的集团人力资源工具，首次将绩效、发展及留用流程相联，还引入了新的人才甄选流程和员工绩效与发展评估流程，并在各级组织中展开有意义的关于人才的讨论。集团对人力资源工具的投入，使ABB以战略眼光来审视企业领导力短期和长期的发展需求。

      调查显示，众多一流组织无论商业环境如何都会积极发展员工的领导力。排名领导力前20强的企业在2009年全球经济危机中总体业绩实现1.6%的增长，与之相对，标准普尔500综合指数同期下滑多达37%。

      排名前20强的企业的另一个共同特征是密切关注未来，其中ABB已经确定了超越当前经济周期的未来增长动力，即对提高能效和工业生产率的需求，新兴市场增长和应对气候变化的需求。
 
      调查结果还显示，在员工渴望担任领导角色这一方面，被调查的企业中平均有35%的员工在没有获得正式授权的情况下也愿意扮演领导角色；而包括ABB在内的排名前20的企业，这一比例高达64%。

      自2004年以来，来自全球43个国家、使用14种不同语言的约38,000名ABB员工参加了《领导力挑战课程》培训（Leadership Challenge）。这项培训向员工传授领导力技能，同时培养和建立一种企业文化，即让每一名ABB员工都参与到应对变化所带来的挑战中来。