欧姆龙自动化（中国）有限公司总裁池添贵司先生获颁2010年上海市“白玉兰纪念奖”。每年一次的白玉兰纪念奖是上海市政府为表彰在发展与本市友好交流合作、本市经济建设和社会发展中作对出积极贡献的外国专家和友人而设立的对外表彰项目。该奖项由上海市政府外事办于1989年设立，是上海市给予外籍人士的最高荣誉。
      本次是继2007年欧姆龙（上海）有限公司（OMS）小林总经理、2008年欧姆龙（中国）有限公司（OMCC）山下总经理之后再有欧姆龙高管人员获此殊荣。池添总裁自2003年到任中国以来，积极倡导“以客户为起点”的整体运营方针，构筑全面和进取的本土化经营模式，几年间使欧姆龙中国自动化事业呈现前所未有的质和量的飞跃。

      自2003年开始，欧姆龙启动本土化进程，通过开发适合中国本地的产品，完善产品应用的技术支援以及服务网络和体系，自动化业务在过去的几年间基本保持了20%～30%的年复合增长率。2006年通过整合数家独立运营的公司并成立欧姆龙自动化（中国）有限公司（OEZ），欧姆龙中国自动化事业进行了有效的战略性统合，以上海为基地构筑了具备市场营销、物流、研发，生产，培训以及客户服务多功能运营中心。2007年和2008年，欧姆龙自动化（中国）有限公司连续2年被评为“外高桥经济贡献TOP 100企业”，并获得了浦东新区财政局授予的优良企业称号。尽管受到世界范围的金融危机负面影响，欧姆龙自动化（中国）有限公司过去两年的整体业绩依然亮丽并预计2010年的销售业和利润业绩将达到历史高位。

      基于本土化经营的理念，池添总裁重视并积极致力于本土人才的培养，努力在实现人才队伍年轻化的同时提拔和培养本地化的管理人才。过去5年内，欧姆龙自动化（中国）有限公司选拔和培养出40多位优秀的年轻本土化管理人才。

      “企业是为社会做贡献的”这是欧姆龙创始人立石一真的名言，也是欧姆龙集团公司自创立以来的的企业理念和哲学之精髓。“授之以鱼，更授之以渔，”从2004年开始，在池添总裁的推动下，欧姆龙自动化（中国）有限公司开始致力于中国自动化人才的培养和成长。至今业已与约30所大专院校共同建设了“自动化实训中心”，6年内培养出了超过6000名的自动化技术人才。

      未来中国自动化事业的发展将体现在环境，能源以及安全自动化。依托欧姆龙全球领先的感知+控制核心技术，欧姆龙自动化（中国）有限公司将加大在基础设施、绿色能源，汽车工业、FPD(平面显示器)等高成长潜力行业的开拓，并强化面对客户的全面和本地化支援体系。池添总裁认为，欧姆龙自动化（中国）有限公司必须努力成为中国社会和客户长期信赖和合作的企业并为中国自动化事业的发展做出作为一名“企业市民”应有的贡献。